概要：急连被总参谋部、总政治部表彰为“全军民兵预备役部队基层建设先进”、被北京军区评为“民兵预备役部队政治工作先进”。一、抓工作，把部队建设摆上位置认识难、人员难、难保障、经费难筹措，是市场经济条件下民兵工作中遇到的问题，制约国防后备力量建设的“瓶颈”问题。各级党委审时度势,民兵预备役建设中遇到的新情况、新问题，长远建设，健全了党委、保障、军地齐抓共管、逐级按职尽责的党管武装工作机制，使“四难”问题了解决。把民兵预备役工作纳入党委工作计划。武装工作是党委份内的事，要这项事关长治久安的大事摆上位、排上队，为“一线”鼓上劲、打好气，是各级党委的共识。近年来，在年初工作时，都把民兵工作一项工作安排，在年终工作总结时，等同大项工作总结。期间，党委主管参加5至10次民兵预备役部队建设的活动，动员、检查、评比、验收。把专武干部纳入党政干部序列管理。专武干部是民兵工作的组织者、实践者，的素质、作用、精神状态，直接关系着后备力量的建设质量。两年多来，为锻造高素质专武干部队伍，除让参加党政干部培训外，每年还举办专武干部培训班，并把专武干部的政绩考评登记。奖优罚劣。两年来，对4名不熟、热情不高的干部了岗位，对6名的了嘉奖、提拔，激发了爱本职、学、尽职责的性。把民兵预备役建设经费纳入财政预算解决。经费保障是衡量党管武装工作标准的，为民兵预备役训练经费的，着实想了办法，多方，了各级和职能的意见，把民兵工作经费纳入了财政预算解决，并经济增长点递增，遇有重大任务和特殊情况，各级党委
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境内地势低平，河流众多，铁路、公路纵横交错，是因地处京津要道，历史上即为军事重地，是华北地区防御地区，由此，区委、对武装工作一直，党管武装的要求，弘扬我光荣传统，各级党委、牢固“搞建设不忘抓国防，求发展不忘谋打赢”的党管武装思想，把部队建设摆上位置，在军人转业、家属就业安排上照顾，疑难问题上现场拍板解决，基础设施，拴心留人的工作环境等行动，使人武工作了可喜的。，被北京军区评为：“军事设施保护工作先进”;连续被**警备区评为：“战备训练先进”、“安全管理先进”、“后勤管理先进”。应急营应急连被总参谋部、总政治部表彰为“全军民兵预备役部队基层建设先进”、被北京军区评为“民兵预备役部队政治工作先进”。
一、抓工作，把部队建设摆上位置
认识难、人员难、难保障、经费难筹措，是市场经济条件下民兵工作中遇到的问题，制约国防后备力量建设的“瓶颈”问题。各级党委审时度势,民兵预备役建设中遇到的新情况、新问题，长远建设，健全了党委、保障、军地齐抓共管、逐级按职尽责的党管武装工作机制，使“四难”问题了解决。
把民兵预备役工作纳入党委工作计划。武装工作是党委份内的事，要这项事关长治久安的大事摆上位、排上队，为“一线”鼓上劲、打好气，是各级党委的共识。近年来，在年初工作时，都把民兵工作一项工作安排，在年终工作总结时，等同大项工作总结。期间，党委主管参加5至10次民兵预备役部队建设的活动，动员、检查、评比、验收。
把专武干部纳入党政干部序列管理。专武干部是民兵工作的组织者、实践者，的素质、作用、精神状态，直接关系着后备力量的建设质量。两年多来，为锻造高素质专武干部队伍，除让参加党政干部培训外，每年还举办专武干部培训班，并把专武干部的政绩考评登记。奖优罚劣。两年来，对4名不熟、热情不高的干部了岗位，对6名的了嘉奖、提拔，激发了爱本职、学、尽职责的性。
把民兵预备役建设经费纳入财政预算解决。经费保障是衡量党管武装工作标准的，为民兵预备役训练经费的，着实想了办法，多方，了各级和职能的意见，把民兵工作经费纳入了财政预算解决，并经济增长点递增，遇有重大任务和特殊情况，各级党委都经费上的支持和。据统计，近两年，共纳入财政预算内经费700多万元，了民兵工作的。
把国防教育纳入社会教育体系和精神文明建设范畴实施。党委“一班人”深深，国防观念是国民素质的综合反映，为把国防教育事关国防建设的基础工程做、，区委决定：全体公民，是公务员，把国防知识必修课程，各级党委、依托议军会、武委会学习后备力量建设的政策法规;人武依据“青年民兵之家”对民兵预备役人员民兵整组、点验、训练等时机，每年2至3次教育;大、中、小学把国防教育纳入教学计划，有安排、有经费、有教材、有考核。近两年，处80多名党政主要了国防教育;对6万多名中专、大学生了军事训练，小学生夏令营军训活动180次，参加人数5.4万余人，电视讲座4次，公民受教育面了70%，使全民国防观念，要求应征入伍，参加民兵组织的人员逐年递增。
把民兵预备役工作纳入责任考评。管理，是竞争机制中的一道“良方”，把民兵预备役工作纳入竞争机制，是民兵预备役工作的途径。干部的重经济、轻国防，依赖多、实践少的倾向，民兵预备役工作方法，党委、管理策略，了“五个一工程”，即：开好现场办公会：武装党委书记、武委会主任，每半年到人武部现场办公，民兵预备役部队建设情况，工作中遇到的问题和，遇有特殊情况随时到人武部现场办公。制定周密计划：要求抓经济建设的，兼顾民兵工作的发展，制定与经济发展战略同步实施的科学计划。军事日活动：每年八一前后，区级及人员过军事日，学习军事知识，体验军事生活，国防观念。先进典型：各基层兵员编配，每年培养不同专业、不同技能的标兵连队。考核组织：每年由区委、区、区武装部组成考核，条令条例，对民兵军事、政治、后勤建设系统考核，，对民兵预备役工作涌现出的好书记、好武委会主任、好部长、好政委、好干部、好民兵挂奖章活动。
二、尽心办实事，为部队官兵解除后顾之忧
人武部是民兵预备役工作的“一线指挥部”，帮助一线好头疼事、为难事，是民兵预备役工作健康发展的途径。基于认识，近年来，把工作重心为人武部干部办好事、办实事上，尽最大解除人武干部的后顾之忧。
子女入学有人管。人武部干部大野战部队交流的家属、子女户口不在北辰，具备随军条件，但大都有个办理过程，子女入学问题就成了到职后最头痛的一件事。凡于此时，区都过问、，特事特办。还制定了优惠政策：凡驻部队干部子女入学入托，属于义务教育阶段的，各中小学一律无条件接纳;初中升高中的部队干部子女，市校同等条件优先录取的原则;对部队干部子女家庭生活的，酌情减免学杂费，对家庭的，教育措施给以资助等措施。区人武部副部长邵立兵之子是河北省承德中学一名品学兼优的学生，20xx年转学到北辰后，区与区教育局，让其了北辰区升学率的47中学。20xx年北辰区人武部3名干部子女希望转入北辰实验小学，在各级的多方帮助下，都如愿。据统计，近年来部队子女进小学、中学率达95%，考取大学率在96%。
家属就业有保障。市场经济的，企业改制后大批职工下岗，给社会就业增添了巨大。然而，区确立了“再减也减军人家属”的思想，就问题作了规定：凡是军人家属，不管企业人员如何精简，一律不让下岗;凡是随军调入干部家属，原来有工作的，原来工作性质安置就业，工作的也要本人特长安排力所能及的工作;随军条件安置工作的军人家属，在驻地自谋职业，享受优于下岗职工的政策待遇，3年之内免收经营税;驻区部队现役军官配偶办理随军手续，户口在本区未就业，可享受自主择业安置补贴三年，每年补助3000元。3名随军家属安排到行政机关。
军人转业留位置。军人在部队练就了过硬的素质，更练就了过硬的作风。区各级清楚地看到了点，把转业军人当作一笔宝贵的财富，在安置工作上，可谓是独具慧眼，座谈会和查阅档案，能特长和才干，放矢，安排工作，军转人员满意。截止，转业到的45名干部，有9名被安置到主要岗位，，区武装部军事科长王家新转业到区人防办公室任副主任等。据统计，近年来转业到的69多名干部、退伍军人，安置了理想的工作。，干部45人100%了行政机关。
