概要：g.com 公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。3、督促聘任、落实待遇技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。七、其他工作（一）工龄、工伤认定1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。（三）机关、企事业单位工作统计年报工作1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。（四）工作动态信息、月报、季报报送工作1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。本文来源www.dalupang.com，转载请注明！www.dalupang.com版权归原作者所有！上一页 [1] [2]
工资福利退休科2017年工作计划,http://www.dalupang.com公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。
3、督促聘任、落实待遇
技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，
做好增资审批工作。七、其他工作
（一）工龄、工伤认定
1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。
2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。
创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。
（三）机关、企事业单位工作统计年报工作
1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。
2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。
（四）工作动态信息、月报、季报报送工作
1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。
